Говорить о том, нужно ли обучение МЛМ команды, абсурдно. Конечно, нужно. Только стоит определиться, какое именно обучение нужно вашим партнерам, вашей МЛМ команде. Достаточно ли того обучения, которое проводит ваша МЛМ компания, или стоит задуматься над чем-то дополнительно…
Сейчас в рунете сетевики поделились на три части:
- Те, кто продвигает МЛМ бизнес только на местах, в режиме оф-лайн.
- Те, кто развивает МЛМ исключительно через интернет.
- Те, кто совмещает, или пытается совместить, эти два метода.
Все обучающие МЛМ системы отличаются от обычных тем, что обучение идет в интерактивном режиме. Никогда обучение не отрывается от практики. Хоть сколько изучайте теорию о том, как правильно продать дорогую страховку, пока вы сами не начнете делать, оно не сработает.
Я уверена в том, что именно в третьем варианте заинтересовано абсолютное большинство сетевиков.
Самый выгодный способ организации МЛМ команды — совмещение офлайн и онлайн методов
Вам же остается определиться, какими методами хотите работать лично вы, и как вы видите свою МЛМ команду. Уже, исходя из этого, необходимо выстраивать систему обучения.
Если вы решили, что намного комфортнее проводить домашние кружки, общаться в живую с людьми, проводить мастер-классы и пр., обучение будет именно в этом плане. Тут даже больше передача навыков, опыта, творческие решения.
Один из лидеров нашей МЛМ компании работает именно такими методами. Они ездят вместе в путешествия, на экскурсии, посещают театры, общаются, учатся друг от друга. Но географически круг таких людей значительно ограничен. Естественно, ограничен доход лидера такой структуры.
Те, кто работает исключительно через интернет, не имеют опыта работы на местах, не знают всех плюсов и минусов этих направлений, тоже ограничены в своем развитии. Это отдельная тема для разговора.
Работайте со своей МЛМ командой так, как вам комфортнее
Давайте вернемся к третьей группе, к которой отношу себя я, и, думаю, относят многие из тех, кто читает этот пост.
Как правильно выстроить систему обучения в этом случае? Вы, конечно же, можете воспользоваться той, которую предлагает вам ваша МЛМ компания. Можете попытаться создать что-то свое авторское. А можно воспользоваться одной из предлагаемых сегодня в интернет готовых автоматизированных рекрутинговых и обучающих систем.
Я хотела бы высказать свое мнение по этому поводу. Как я уже писала в одном из постов у меня опыт работы в МЛМ с 2003 года. Я прошла все три системы. Что-то получалось, что-то нет.
Из опыта могу сказать, кто больше делает, чем обучается, тот достигает намного больше тех, кто учится, но при этом не применяет это на практике.
Работа с МЛМ командой не должна сводиться только к теоритическому обучению
У нас народ очень любит учиться. Видно это идет еще с советских времен: учиться, учиться и учиться…
Казалось бы отличная идея – Фокус Группа 90 Дней к Успеху. Схема проста: По системе авторекрутинга, которую вы получили в результате обучения в фокус группе, набираете группу новых партнеров, приглашаете их на обучение, люди получают необходимые знания, продолжают приглашать в бизнес и на обучение. Таким образом, система легко дублицируется и дает высокую эффективность.
Оказалось, легко только в теории. На практике же совсем по-другому. Люди завязли в обучении. В результате они и не обучаются дальше, и не работают в компании. Команда распадается.
Значит, нужна другая система. Такая, в которой действительно не нужны технические знания. Где все просто, понятно, легко дублицируемо. И такая система есть!
P.S. Если у вас появились вопросы по теме обучение МЛМ команды, пишите комментарии.
Загрузка...